LYC公司通過建立完善員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵管理辦法，不斷加強人力資源培訓(xùn)開發(fā)，為員工提供良好的職業(yè)生涯發(fā)展平臺，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和工作創(chuàng)造性，使員工與企業(yè)實現(xiàn)同步發(fā)展，幫助成就個人夢想。
在員工入職、使用、待遇、升遷等各方面體現(xiàn)對員工學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級、工作業(yè)績等素質(zhì)、技能要素的導(dǎo)向作用。在員工職業(yè)發(fā)展通道上推行“H”型通道：專業(yè)技術(shù)人才可走專業(yè)發(fā)展通道（專業(yè)技術(shù)人員可從技術(shù)員到中高級專家；技術(shù)工人可從技師、高級技師到技術(shù)能手、技能專家），也可走職業(yè)管理、職業(yè)經(jīng)理通道，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。
公司為員工提供崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、系統(tǒng)性實習(xí)培訓(xùn)、師帶徒、掛職鍛煉、外派培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評、組織參加職業(yè)技能大賽、專家及技術(shù)能手評審、鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)等幫助提高知識技能水平，培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。公司擁有行業(yè)領(lǐng)先的培訓(xùn)基地、國家級技術(shù)中心、特有工種職業(yè)鑒定站等，為員工成就個人夢想提供了良好培養(yǎng)發(fā)展條件。
